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Los héroes son personas que introducen una nueva solución en la comunidad donde viven

Como dice Joseph Campbell *:
"Un héroe de empresas etc del mundo del día común en una región de maravillas sobrenaturales: son fabulosas fuerzas se enfrentaron y es una victoria decisiva de su carrera: el héroe vuelve de esta misteriosa aventura con la facultad de otorgar los auges de sus semejantes."

* A partir de su libro: "El héroe de las mil caras".

Para lograr esto, los héroes necesitan tener una estrategia de máxima que se obtiene mediante la aplicación de la nueva solución y una estrategia de mínimos que implica la aceptación de su muerte.

¿Hay héroes en el negocio?

A raíz de la metáfora de Peter Belohlavek's:

"Tres hombres ver un bloque de mármol.
Uno ve la belleza de los mármoles.
El otro ve el valor del mármol.
El escultor ve la estatua de mármol en el ... "

Un héroe es el que ve la estatua en el mármol y es capaz de hacerlo accesible a la comunidad. Héroes ver lo que nadie ve y son capaces de superar las dificultades de hacerlo existir. Tienen dos estrategias de máxima y mínima y están dispuestos a pagar cualquier precio para conseguir lo que es un objetivo trascendente para la comunidad.
Son los individuos que la creación de instituciones o entidades de cambio con valor agregado.

Heroes vs Pseudo-héroes

También hay pseudo-héroes en las organizaciones. Son aquellos para quienes la creación de problemas es un buen negocio a ser necesario para "resolver" ellos.
Mientras que los héroes son parte de los ciclos de la evolución, pseudo-héroes son parte de los ciclos de involución. Pseudo-héroes son personas que buscan un papel heroico en su actividad, pero en realidad son "supervivientes". Los sobrevivientes son porque se ven obligados por las características objetivas del medio ambiente o por la realidad paralela que se han construido en sus mentes.
Pseudo-héroes son personas que no tienen una idea concreta de una solución superior, pero una utopía de lo que debería existir.
Su pseudo-heroico papel tiene que ser sostenido por sus dificultades personales para resolver problemas. Por eso, más problemas que tenga, más auto-cumplida que sienten, y más que necesitan para quejarse de esos problemas. La involución se está promoviendo, cuando se consideran estas quejas.
Así pues, si no hay problemas que necesitan para crearlos. Cuando estos pseudo-héroes tienen un coeficiente intelectual muy alto, entonces crean falacias sofisticadas para producir los problemas que necesitan para su auto-realización.
Al final de la carretera que no dejan valor añadido por detrás.

Conclusión

Más de calificación, en virtud de calificación, los complejos de inferioridad o de superioridad son las principales características de pseudo-héroes. Por lo tanto, pseudo-héroes, sólo puede tener estrategias de mínimos, que no pueden hacer frente a las estrategias de evolución.
Los héroes son necesariamente calificado y no tienen complejos, por lo que son capaces de introducir una nueva solución en la comunidad.
Las instituciones deben tener una política para fomentar los héroes para mantener su evolución y, al mismo tiempo tienen antídotos para inhibir la existencia de pseudo-héroes.

Acceder a más información a los infractores en:
http://www.unicist.org/deb_doers.php

Diana Belohlavek

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