Pour traduire ce message, cliquez sur le titre pour l'ouvrir, puis cliquez sur votre drapeau dans le menu de droite.

Les héros sont les personnes qui introduisent une nouvelle solution dans la communauté où ils vivent po

Comme Joseph Campbell dit *:
«Un héros s'aventure du monde du jour commun dans une région de l'émerveillement surnaturel: forces fabuleuses sont là rencontrés et une victoire décisive est gagnée: le héros revient de cette aventure mystérieuse avec le pouvoir d'accorder estacades sur son semblable."

* À partir de son livre: «Le héros aux mille visages».

Pour y parvenir, les héros ont besoin d'avoir une stratégie maximale qui est donnée par la mise en œuvre de la nouvelle solution et une stratégie minimale qui implique d'accepter sa mort.

Y at-il des héros en affaires?

Suite à la métaphore de Peter Belohlavek:

"Trois hommes voient un bloc de marbre.
On voit la beauté du marbre.
L'autre voit la valeur de la bille.
Le sculpteur voit la statue dans le marbre ... "

Un héros est celui qui voit la statue de marbre et est en mesure de le rendre accessible à la communauté. Heroes voir ce que personne ne voit et qui sont capables de surmonter les difficultés à faire exister. Ils ont des stratégies à la fois maximal et minimal et sont prêts à payer n'importe quel prix pour réaliser ce qui est un objectif transcendant pour la communauté.
Ce sont les individus qui construisent des institutions ou des établissements de déplacement à valeur ajoutée.

Heroes vs pseudo-héros

Il ya aussi des pseudo-héros dans les organisations. Ce sont ceux pour qui créent des problèmes est une bonne affaire pour devenir nécessaire de «résoudre» eux.
Alors que les héros font partie des cycles de l'évolution, pseudo-héros font partie des cycles involution. Pseudo-héros sont des personnes qui cherchent un rôle héroïque dans leur activité, mais sont réellement "survivants". Les survivants sont telles parce qu'elles sont contraintes par les caractéristiques objectives de l'environnement ou par la réalité parallèle, ils ont construit dans leur esprit.
Pseudo-héros sont des individus qui n'ont pas une idée concrète d'une solution supérieure, mais une utopie de ce qui devrait exister.
Leur pseudo-rôle héroïque a besoin d'être soutenus par leurs difficultés personnelles pour résoudre les problèmes. C'est pourquoi le plus de problèmes qu'ils ont, le plus auto-remplies qu'ils ressentent, et plus ils ont besoin pour se plaindre de ces problèmes. Involution est favorisé lorsque ces plaintes sont examinées.
Ainsi, si il n'y a pas de problèmes dont ils ont besoin pour les créer. Lors de ces pseudo-héros ont un QI élevé, alors qu'ils créent sophismes sophistiqués pour produire les problèmes dont ils ont besoin pour leur épanouissement personnel.
À la fin de la route, ils ne laissent pas de valeur ajoutée en arrière.

Conclusion

Au cours de qualification, aux termes de qualification, les complexes d'infériorité ou de complexes de supériorité sont les principales caractéristiques de pseudo-héros. Par conséquent, les pseudo-héros ne peut avoir que des stratégies minimum; ils ne peuvent pas faire face aux stratégies d'évolution.
Les héros sont pas nécessairement qualifiés et n'ont pas de complexes, elles sont donc en mesure d'introduire une nouvelle solution dans la communauté.
Les institutions ont besoin d'avoir une politique pour favoriser des héros pour soutenir leur évolution et en même temps avoir des antidotes pour inhiber l'existence de pseudo-héros.

Plus d'accès à l'information sur les contrevenants à l'adresse:
http://www.unicist.org/deb_doers.php

Diana Belohlavek

Si vous souhaitez recevoir des informations mensuelles sur les nouveaux développements scientifiques, s'il vous plaît vous inscrire ici.

Si vous souhaitez vous familiariser avec les technologies uniciste, vous pouvez demander une invitation en tant que participant de l'utilisateur dans un module de uniciste Stratégie.