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Gli eroi sono persone che introducono una nuova soluzione per la comunità in cui vivono

Come dice Joseph Campbell *:
"Un eroe imprese fuori dal mondo del giorno comune, in una regione di meraviglie soprannaturali: le forze favolosa ci sono incontrate e una vittoria decisiva è vinta: l'eroe torna da questa misteriosa avventura con il potere di dare le aste sul suo uomo."

* Dal suo libro: "L'eroe dai mille volti".

Per raggiungere questo obiettivo, gli eroi devono avere una strategia di massima che è dato dalla realizzazione della nuova soluzione e di una strategia minima che implica accettare la sua morte.

Ci sono eroi nel mondo degli affari?

A seguito di metafora Belohlavek Peter's:

"Tre uomini vedere un blocco di marmo.
Si vede la bellezza del marmo.
L'altro vede il valore del marmo.
Lo scultore vede la statua in marmo ... "

Un eroe è colui che vede la statua in marmo ed è in grado di rendere accessibili alla comunità. Heroes vedere quello che nessuno vede e sono in grado di superare le difficoltà di farlo esistere. Hanno strategie sia massima e minima e sono disposti a pagare qualsiasi prezzo per raggiungere ciò che è una meta trascendente per la comunità.
Sono le persone che costruiscono o istituti di turno con un valore aggiunto.

Heroes vs pseudo-eroi

Ci sono anche pseudo-eroi nelle organizzazioni. Essi sono coloro per i quali la creazione di problemi è un buon affare per diventare necessario per "risolvere" i loro.
Mentre gli eroi fanno parte di cicli di evoluzione, pseudo-eroi fanno parte di cicli di involuzione. Pseudo-eroi sono persone che cercano un ruolo eroico nella loro attività, ma sono davvero "sopravvissuti". Sopravvissuti sono tali perché sono costretti dalle caratteristiche obiettive dell'ambiente o dalla realtà parallela che hanno costruito nella loro mente.
Pseudo-eroi sono individui che non hanno un'idea concreta di una soluzione migliore, ma l'utopia di ciò che dovrebbe esistere.
Il loro ruolo di pseudo-eroica ha bisogno di essere sostenuta da loro difficoltà personali per risolvere i problemi. È per questo che i problemi maggiori che hanno, l'auto più soddisfatti si sentono, e più di cui hanno bisogno per lamentarsi di questi problemi. Involuzione è stata favorita quando queste denunce sono considerati.
Pertanto, se non ci sono problemi di cui hanno bisogno per la loro creazione. Quando questi pseudo-eroi hanno un alto quoziente intellettivo, poi si creano errori sofisticati per produrre i problemi di cui hanno bisogno per la loro auto-realizzazione.
Alla fine della strada che non lasciano alcun valore aggiunto alle spalle.

Conclusione

Nel corso di qualificazione, nel quadro di qualificazione, i complessi di inferiorità o di complessi di superiorità sono le caratteristiche principali di pseudo-eroi. Pertanto, pseudo-eroi possono avere solo le strategie di minima, non possono affrontare con le strategie di evoluzione.
Eroi sono necessariamente qualificati e non hanno complessi, in modo che siano in grado di introdurre una nuova soluzione per la comunità.
Le istituzioni devono avere una politica per favorire gli eroi per sostenere la loro evoluzione e, allo stesso tempo hanno antidoti per inibire l'esistenza di pseudo-eroi.

Accedere alle informazioni più su Doers a:
http://www.unicist.org/deb_doers.php

Diana Belohlavek

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