Birželis
03
2.009

Unicist požiūris į didvyriškumas verslo

Išversti šį pranešimą, spauskite ant pavadinimo, norėdami atidaryti jį ir paspauskite ant savo vėliavos, dešiniajame meniu.

Heroes yra fiziniai asmenys, kurie įvesti naują sprendimą bendruomenėje jie gyvena

Kaip Joseph Campbell sako *:
"Herojaus įmonių pirmyn nuo bendro dieną į pasaulį iš Supernatural stebuklas Regionas: Pasakų pajėgos ten susidurta, ir lemiama pergalė laimėta: herojus grįžta iš šios paslaptingos nuotykius su galia dovanoti gikai jo artimasis".

* Iš jo knygos: "su tūkstančius veidų didvyris".

Norint tai pasiekti, didvyriai turi turėti maksimalią strategiją, kuri yra pateikiama iš naujo sprendimo įgyvendinimą ir strategijos, kuri reiškia minimalų priimantis jo mirties.

Ar herojai verslą?

Po Peter Belohlavek's metafora:

"Trys vyrai pamatyti marmuro blokas.
Vienas mato, kad marmuras grožio.
Kiti mato marmuro vertė.
Skulptorius mato kaip marmuro statula ... "

Didvyris yra tas, kuris mato ir marmuro statula ir gali padaryti ją prieinamą Bendrijoje. Heroes pamatyti, kas niekas nemato ir sugeba įveikti sunkumus, kad jis egzistuoja. Jie abu maksimalių ir minimalių strategijas ir yra pasirengę sumokėti bet kokią kainą, siekiant, kas yra transcendentinis tikslas bendruomenė.
Jie yra asmenys, kurie stato institucijų ar įstaigų perėjimas pridėtinę vertę.

Herojai vs Pseudo-herojai

Taip pat yra Pseudo-didvyrių organizacijose. Jie yra tie, kuriems kyla sunkumų, yra geras verslas taps reikalingi "išspręsti" juos.
Nors herojai dalis evoliucijos ciklus, pseudo herojai dalis involiucija ciklų. Pseudo-Heroes yra fiziniai asmenys, kurie siekia herojišką vaidmenį savo veiklą, bet iš tiesų "išgyventi". Maitintojo netekę asmenys yra tokie, nes jie yra priversti objektyviomis charakteristikomis aplinkai arba lygiagrečiai realybė jie pastatė savo protu.
Pseudo-Heroes yra fiziniai asmenys, kurie neturi konkrečios idėjos puikus sprendimas, tačiau tai, ką turėtų egzistuoti utopija.
Jų Pseudo-herojiškas vaidmuo turi būti išsaugota dėl savo asmeninių problemų spręsti problemas. Štai kodėl jie turi daugiau problemų, daugiau savarankiškai įvykdyti jie jaučia, ir daugiau jiems reikia Pranešti apie šias problemas. Sudėtingi yra skatinamas, kai šie skundai yra laikomi.
Taigi, jei nėra jokių problemų, jie turi juos sukurti. Kai šie pseudo herojai turėti aukštą IQ, tada jie sukurti sudėtingą Lygiagretaus gaminti problemas, kurios jiems reikia jų Savirealizacijos.
Į kelio pabaigoje jie išvežami be pridėtinės vertės atsilieka.

Išvada

Per kvalifikaciją, pagal kvalifikacijos, nepilnavertiškumo kompleksų ar pranašumo kompleksai pagrindinės charakteristikos pseudo herojais. Todėl, pseudo herojai gali būti tik minimalus strategijas; jie negali susidoroti su raidos strategijas.
Herojai būtinai būti kvalifikuotas ir turėti ne kompleksai, kad jie galėtų priimti naują sprendimą bendruomenėje.
Įstaigos turi turėti politiką, siekiant skatinti herojai išlaikyti jų raidą ir tuo pačiu metu turėti priešnuodžių slopina pseudo egzistavimą herojai.

Galimybė gauti daugiau informacijos apie nesąžiningos adresu
http://www.unicist.org/deb_doers.php

Diana Belohlavek

Jei norite kas mėnesį gauna informaciją apie naujus mokslo pasiekimus, prašom registruotis čia.

Jei norite susipažinti su unicist technologijas, galite paprašyti, kaip Svečių dalyvis kvietimą į iš Unicist strategijos modulis.

Įrašė TURI į: Valdymo Kibernetika |

Komentarų nėra »

RSS srautas pastabas dėl šio pranešimo.

Palikite komentarą

Ieškokite mūsų svetainės:


Unicist Standartinis


Naudoti ją dabar!

Unicist Verslo Paieška


Sponsored links:

-Diana Belohlavek `s Paskaita apie Unicist Mintys
Antrojo nuomonė Verslo diagnozės
-Unicist Rinkos laboratorija
-Unicist Verslo strategijos Vertė Proposition
-Unicist Organizacinė laboratorija
-Unicist technologijų perdavimo programos
-Asmens Unicist strategijos programa
-Unicist nuolat tobulinti Value Proposition
Konsultavimosi su Peter Belohlavek
-Unicist sveikata Value Proposition
-Unicist Objektas Skatinami organizacijos
-Unicist strategija diagnozuotojams ir absolventai
-Unicist Think Tanks & R & D Labs
-Unicist Talent diagnozės ir plėtros aukštų potencialu
-Unicist Paskaitos
-Unicist Firmos Universitetai

Powered by WordPress. Tema: TheBuckmaker. Schufa KSV, Xoppla