Për të përkthyer këtë post, kliko mbi titullin për të hapur atë dhe pastaj klikoni në flamurin tuaj në menu të drejtë.

Heroes janë individë që të vendosë një zgjidhje të re në komunitetin ku jetojnë in

Siç thotë Joseph Campbell *:
"Një hero sipërmarrje parashtruara nga bota e ditës të përbashkët në një rajon të çudi mbinatyrore: Forcat mitik hasen atje dhe një fitore vendimtare është fituar: heroi kthehet nga kjo aventurë e mistershme me pushtetin për të ua dhuron booms njeriun të tij."

* Nga libri i tij: "Heroi me një mijë fytyra".

Për të arritur këtë, heronj duhet të ketë një strategji maksimal që është dhënë nga zbatimi i një zgjidhje të reja dhe strategji minimale që nënkupton pranimin e vdekjes së tij ose të saj.

A ka heronj në biznes?

Pas metaforë Peter Belohlavek's:

"Tre burra shoh një bllok prej mermeri.
Një e sheh bukurinë e mermerit.
Tjera sheh vlera të mermeri.
Skulptor sheh statujë brenda mermeri ... "

Një hero është ai që sheh në statujë mermeri dhe është në gjendje për ta bërë të kuptueshme për komunitetin. Heronjve të parë se çfarë nuk e sheh dhe janë në gjendje për të kapërcyer vështirësitë për ta bërë atë ekzistojnë. Ata kanë dy strategji maksimale dhe minimale dhe janë të gatshëm të paguajnë çdo çmim për të arritur atë që është një objektiv i jashtëzakonshëm për komunitetin.
Ata janë individët të cilët ndërtojnë institucione ose institucione zhvendosje me vlerë të shtuar.

Heroes vs Pseudo-heronj

Ka edhe pseudo-heronj në organizata. Ata janë ata për të cilët krijimin e problemeve është një biznes i mirë për t'u bërë e nevojshme për të "zgjidhur" e tyre.
Ndërsa heronjtë janë pjesë e cikleve evolucionit, pseudo-heronj janë pjesë e cikleve ngritje në fuqi. Pseudo-heronj janë individë që kërkojnë një rol heroik në aktivitetin e tyre, por janë me të vërtetë "mbijetuar". Mbijetuarit janë të tilla sepse ata janë të detyruar nga karakteristikat objektiv të mjedisit ose nga realiteti paralel ata kanë ndërtuar në mendjet e tyre.
Pseudo-heronj janë individë që nuk kanë një ide konkrete e një zgjidhje superiore, por një utopi e asaj që duhet të ekzistojnë.
Pseudo rolin e tyre heroike duhet të jetë e qëndrueshme nga vështirësitë e tyre personale për të zgjidhur problemet. Kjo është arsyeja pse ata kanë më shumë probleme, më shumë vetë-realizuar ato ndihen, dhe më tepër ata duhet të ankoheni në lidhje me këto probleme. Ngritje në fuqi është duke u krijohet kur këto ankesa janë konsideruar.
Kështu në qoftë se nuk ka probleme ata duhet të krijojnë ato. Kur këto pseudo-heronj kanë një IQ të lartë, atëherë ata krijojnë fallacies sofistikuar për të prodhuar probleme kanë nevojë për vetë-plotësimin e tyre.
Në fund të rrugës që nuk lë vlerën e shtuar prapa.

Përfundim

Mbi kualifikim, sipas kualifikimit, komplekse inferioriteti, ose komplekse superioriteti janë karakteristikat kryesore të pseudo-heronj. Prandaj, pseudo-heronj vetëm mund të ketë strategji minimale, ata nuk mund të merret me strategjitë e evolucionit.
Heroes domosdoshmërisht janë të kualifikuar dhe nuk kanë komplekse, kështu që ata janë në gjendje për të futur një zgjidhje të re në komunitet.
Institucionet duhet të kenë një politikë për nxitjen e heronj për të mbështetur evolucionin e tyre dhe në të njëjtën kohë kanë antidotes te pengojne ekzistencën e pseudo-heronj.

Qasja më shumë informacion mbi jobesimtarët në:
http://www.unicist.org/deb_doers.php

Diana Belohlavek

Nëse dëshironi të merrni informacion mujor mbi zhvillimet e reja shkencore, ju lutem regjistrohuni ketu.

Nëse dëshironi të njiheni me teknologjitë unicist, ju mund të kërkoni një ftesë si një pjesëmarrës Vizitor në një modul Unicist e Strategjisë.