Për të përkthyer këtë post, kliko mbi titullin për të hapur atë dhe pastaj klikoni në flamurin tuaj në menynë e drejtë.

Heroes janë individë që të vendosë një zgjidhje të re në komunitetin ku jetojnë in

Si Joseph Campbell thotë *:
"Një sipërmarrje heroi me radhë nga bota e ditës të përbashkët në një rajon të çudi mbinatyrore: forcat e shkëlqyer dhe ka hasur në një fitore vendimtare është fituar: heroi vjen nga kjo aventurë e mistershme me fuqinë për të pajisim me të mira booms mbi shokët e tij njeri."

* Nga librin e tij: "hero me nje mije fytyra".

Për të arritur këtë, heronj duhet të ketë një strategji maksimal qe jepet nga zbatimi i zgjidhje të reja dhe të një strategjie minimale që nënkupton pranimin e vdekjes së tij ose të saj.

A ka heronj në biznes?

Pas metaforë Peter Belohlavek's:

"Tre burra të parë një bllok prej mermeri.
Një e sheh bukurinë e mermerit.
Të tjera të sheh vlerën e mermerit.
Skulptorit sheh statujë brenda mermer ... "

Një hero është ai që e sheh statujë në mermer dhe është në gjendje për ta bërë atë në dispozicion të komunitetit. Heronjve të parë atë askush nuk e sheh dhe janë në gjendje të tejkalojnë vështirësitë për ta bërë atë ekzistojnë. Ata kanë strategji të dy maksimale dhe minimale dhe janë të gatshëm të paguajnë çdo çmim për të arritur atë që është një objektiv i jashtëzakonshëm për komunitetin.
Ata janë individët që ndërtojnë institucione apo institucionet zhvendosje me vlerë të shtuar.

Heroes vs pseudo-heronj

Ka edhe pseudo-heronj në organizata. Ata janë ata për të cilët krijimin e problemeve është një biznes i mirë për t'u bërë të nevojshme për "zgjidhjen" e tyre.
Ndërsa heronjtë janë pjesë e cikle evolucionit, pseudo-heronj janë pjesë e cikleve ngritje në fuqi. Pseudo-heronj individë të cilët kërkojnë një rol heroik në aktivitetin e tyre, por janë me të vërtetë "mbijetuarit". Mbijetuarit janë të tilla sepse ata janë të detyruar nga karakteristikat objektive e mjedisit ose nga realiteti paralel ata kanë ndërtuar në mendjet e tyre.
Pseudo-heronj janë individë që nuk kanë një ide konkrete për një zgjidhje të lartë, por një utopi e asaj që duhet të ekzistojë.
Roli i tyre pseudo-heroike duhet të jetë e qëndrueshme nga vështirësitë e tyre personale për të zgjidhur problemet. Kjo është arsyeja që ata kanë më shumë probleme, më shumë vetë-plotësuar ata ndjehen të, dhe më tepër ata duhet të ankohen për këto probleme. Ngritje në fuqi është duke u nxitur, kur këto ankesa janë konsideruar.
Kështu, nëse nuk ka probleme ata kanë nevojë për të krijuar ato. Kur këto pseudo-heronj kanë një IQ të lartë, atëherë ata krijojnë fallacies të sofistikuar për të prodhuar problemet që ju nevojiten për përmbushjen e tyre të pavarur.
Në fund të rrugës ata largohen shtuar asnjë vlerë prapa.

Përfundim

Mbi kualifikimin, sipas kualifikimit, komplekset e inferioritetit apo superioritetit komplekset janë karakteristikat kryesore të pseudo-heronj. Prandaj, pseudo-heronj mund të ketë vetëm strategjitë minimale, ata nuk mund të merret me strategjitë e evolucionit.
Heroes domosdoshmërisht janë të kualifikuar dhe nuk kanë komplekse, kështu që ata janë në gjendje të vendosë një zgjidhje të re në komunitet.
Institucionet duhet të kenë një politikë për të nxitur heronj për të mbështetur evolucionin e tyre dhe në të njëjtën kohë kanë antidotes të pengojnë ekzistencën e pseudo-heronj.

më shumë informacion mbi mirët Qasja në:
http://www.unicist.org/deb_doers.php

Diana Belohlavek

Nëse dëshironi të merrni informacion mujor mbi zhvillimet e reja shkencore, ju lutem regjistrohuni ketu .

Nëse dëshironi të njiheni me teknologjitë unicist, ju mund të kërkoni një ftesë si një Gest pjesëmarrëse në një modul Unicist e Strategjisë.