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英雄是谁的个人介绍 ， 他们在社区居住的新解决方案

正如约瑟夫坎贝尔说*：
“英雄企业提出的共同当今世界成为一个超自然难怪地区：神话般的力量 ， 并在那里遇到了决定性的胜利胜利：回来的英雄从这个权力授与他的同胞 ， 繁荣神秘的冒险。”

*从他的书中说：“千面英雄”。

要做到这一点，英雄需要有一个最大的战略是由新的解决方案的实施和最低限度的战略，这意味着接受他或她的死给。

是否有商业英雄？

继彼得别洛赫拉韦克的比喻：

“三个男人看到大理石块。
人们看到的美丽的大理石。
另外看到的大理石的价值。
雕刻家认为在大理石雕像...“

英雄是一个谁看到的大理石雕像，并能使其进入社会。 英雄所见略同的是没有人看到，能够克服各种困难，使之存在。 他们都最大和最小的策略，并愿意付出任何代价，实现什么是对社会超越的目标。
他们是谁建立的个人与机构或附加值转移机构。

英雄与伪英雄

也有伪组织中的英雄。 他们是那些为他们创造的问题是一个很好的业务成为需要“解决”他们。
虽然英雄演化周期的一部分，伪英雄是合周期的一部分。 伪英雄是谁寻求个人在其活动的英雄的角色，但真的是“幸存者”。 这些幸存者，因为它们是由环境或平行事实上却在他们头脑中建立的客观特征强迫。
伪英雄的个人，没有一个出色的解决方案的具体想法，但对什么应该存在的乌托邦。
他们的伪英雄角色，需要通过持续的个人困难，解决问题。 这就是为什么他们有更多的问题，更自我满足他们的感受，以及他们需要更多的抱怨这些问题。 对合正在形成，当这些投诉考虑。
因此，如果没有问题，他们需要创建它们。 当这些伪英雄具有较高的智商，那么，他们创建复杂的歪理邪说产生的问题，他们对自己的自我实现的需要。
在路的尽头他们离开后没有附加值。

结论

以上资格，在学历，自卑或优越感，是假的主要特点英雄。 因此，伪英雄只能有最低限度的战略，他们不能处理进化策略。
英雄必然是合格的，没有配合，以便他们能够引入社会新的解决方案。
机构需要有一个政策，以加强他们的英雄，以维持和发展，同时有解毒剂，以抑制伪存在的英雄。

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戴安娜别洛赫拉韦克

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